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由于明年项目业务的扩展，所以在现有的团队中，我还要再招 2-3 名Office开发的新成员作为正式的专职员工，在此聊聊我在招聘过程的感受，和大家交流些经验，特别是「为什么写技术博客对新人如此重要？」。希望对在职者有所帮助，也对新人有所启发。

台湾和大陆的对比

首先谈谈台湾情况，Programmer 在台湾不叫程序员，而是程式设计师，从搜索引擎找台湾程序员，往往得到的是内地搜索结果。过去程式设计师在台湾地位很高，但近十年来，年轻一代越来越不热衷编程，台湾资讯工程相关科系的最低录取分数也是下降趋势，所以在台湾要找程序员不是没有，只是技术水平和主动积极性已大不如前。

大陆因为人口众多，每年都是新人辈出，肯拼肯学，可惜大环境不理想，除总监级别外，普遍地位不高，也较少能提供 "生涯规划" 或 "职业生涯化" 建议的前辈。反观台湾生活太安逸了，大学升学率将近百分之百，很多年轻人的工作态度是 "钱够用就好"，剩下的不太想工作。所以成熟的程序员越来越难找了。

用人单位的思路

有句话说，最理想的对象往往不是看招聘来的。因为，要在漫长应聘队伍中找到适合者，往往要先过滤掉 100 个弄不清楚情况的，才能找到最适合的那一位宝贝。作为求职者，我们要分清楚「对方到底是要我？还是随便任何一个人？」两者区别在于如果是后者，那么张三、李四都可以，来上班就是了，中华儿女千千万，不行就换。但如果是要 "我"，而不是随便一个人，意义就完全不同了。

我们团队是做 Office 开发的，特别是以 VBA 或 VSTO 为主的企业级 Office 解决方案。所以在找人上，曾经想过「他人推荐」，但这或许并不是最理想的一条路，大多数人会先看看自己是否能做这个工作，万一不适合，很少会再推荐给真正适合的能手，这是标准的社会心理学现象。所以，如果重视要找的对象，就不能停留在只是等媒婆上门，而要像逛古玩店一样，在网络上认真的淘。

去哪里淘人？

国内找程序员有三大领土：博客堂、博客园和CSDN。你可能会说还有很多论坛和个人网站。但我是这样理解的：建立一个网站只放自己文章的技术爱好者，适合当老板，也就是将军。因为他会有很多自己的想法。而鹤立鸡群、特立独行的人是否适合协作有待考验，除非一开始要找的就是技术总监。

至于泡论坛需要很多时间，很少听说互联网公司的顶尖好手一天到晚泡国内论坛的，偶尔搜索资料或内部交流有可能出没一下，但开放性论坛一般不会去，这有两点原因：首先，工作已经很忙了，没有太多时间一遍又一遍回答喵喵幼儿园的问题。再者，由于涉及的开发技术资料需要保密，也不好拿到外面的论坛发表和共享。

所以从上述三个地方找人，变成考虑的可行性方式。一个写技术博客的人至少有两点特质：第一、他愿意整理经验和分享。第二、他要能把事情说清楚、讲明白。技术类型的人往往是含蓄内敛、拙于沟通的，写文章可以锻炼加强自己表达的能力。

对超过二十年工作经验的人来说，可以很容易从一篇文章了解对方的阶段和状态，大多数招聘单位要找的不是最强的人，而是适合的人，特别是在团队中能与他人协作的人。

写技术博客的要点

既然提到些技术博客这件事，在此列出几个要点：首先在标题显示自己的中文名字，不要用英文，因为我们是中国人，不是老外。老外要千里迢迢来中国看你中文技术文章的可能性微乎其微。真要用英文可以到国外论坛发表，走的是完全不同的路线。如果顾及到个人隐私，不妨开多个博客，但作为尚在求职寻找更好机会的新人，应该至少有一个是认真对待的，把这个博客作为技术示范窗口，让别人了解我们和所涉猎的技术。

如果用惯了昵称，可以在个人资料里留下中文姓名和联系方式，互联网很大，我们并不知道那一天幸运会来敲门，会有什么样的人看到我们的文章。我在CSDN置顶的博文是个示范，即使是路人甲乙丙丁，也可以很容易看到我的名字，过去做过什么、我的兴趣还有联系方式。

既然决定写点技术分享，就不要只是单纯地翻译或转载，那些都是别人而不是你自己的东西，很难凸显我们和别人在技术、兴趣和特质有什么不同。技术博客的文章不需要太多，十篇足够，如果一个面试者在十篇文章内，还不能看出你的水平，试问他将来如何用好你？所以，即使没有面试上，也不用太伤心，只能说双方缘分未到。

在一个圈子里，尽量和圈子的老大保持良好关系，因为有时面试者也会直接求助于这些老大的推荐，多个朋友多条路，而多个老大可能多十条路。前辈们都是过来人，也曾经年轻过，知道年少轻狂是怎么回事儿，但总不能一天到晚板砖拍来拍去，那样只会把自己的路越拍越窄、越拍越短。

挣钱才是硬道理

如果没有念大学，只是大专、中专，甚至高中学历，也别自卑或自弃。大多数用人单位看的是能不能把东西做出来还有态度。我自己公司里其中一名员工，只有中专毕业，但现在固定工资加分红已经可以有一万多，明年争取两万，只要有能力，收入是没有上限的，关键是能否耐得住性子，在团队中协作。

其他领域我不敢多说，但是在Office开发领域，我应该还有足够的经验和资格来带团队。

我们找到适合的人了吗？还没有，目前尚在搜集的初期阶段，没有最终决定。但是接下来除了联系大佬们协助找人外，也会礼贤下士、主动出击，有兴趣的也可以自我推荐。希望当缘分来敲门时，双方能好好珍惜。最后，送上祝福：「机会往往是长期准备和酝酿的，而不能只靠一时的主动与激情，所以，认真写好技术博客吧！」。

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